A gestão da força de trabalho é uma responsabilidade que recai não só sobre o departamento de Recursos Humanos, mas também sobre todos os gestores de equipa em cada departamento. Entre os desafios de planeamento, obrigações legais e restrições laborais, como podemos ajudar os gestores a organizar os turnos e as atividades diárias dos seus colaboradores? … Read More
As férias são uma parte importante do contrato de trabalho, mas é essencial que sejam bem geridas para garantir que a empresa não seja negativamente afetada. Organizar e gerir as férias dos colaboradores pode ser um processo complexo, especialmente em empresas com muitos funcionários ou durante períodos críticos como o Natal e as férias escolares. No entanto, com uma gestão eficaz e as ferramentas certas, tudo se torna mais simples. … Read More
A monitorização das atividades, que consiste em acompanhar e analisar o número de horas trabalhadas pelos colaboradores, bem como o conteúdo desse trabalho, é uma questão essencial ligada ao acompanhamento da produtividade e à definição do custo de produção. Mas como podemos, hoje em dia, monitorizar esta atividade? Que novas ferramentas estão disponíveis para as empresas? Vamos descobrir. … Read More
Nunca se sabe quando um colega pode estar (inesperadamente) ausente do trabalho. Pode tratar-se de férias, licença de maternidade ou baixa médica. É fundamental para uma empresa gerir corretamente o registo de ausências. Existem várias formas de o fazer. Por exemplo, através do Excel. Mas há uma forma ainda mais eficiente: utilizando uma ferramenta online de gestão de assiduidade. Neste artigo explicamos por que razão é mais vantajoso para as empresas recorrerem à gestão de assiduidade online. A gestão de ausências pode ser complicada. … Read More
Hoje em dia, o registo de ponto numa empresa é uma ferramenta essencial para monitorizar eficazmente os horários, otimizar a organização e garantir a conformidade legal. Mas com a diversidade de soluções disponíveis (cartões RFID, QR Codes, biometria, marcação virtual), como escolher a mais adequada à sua empresa?
A gestão de recursos humanos é, sem dúvida, um dos processos empresariais que mais documentos administrativos trata diariamente, até mais do que a contabilidade. Por isso mesmo, a digitalização dos processos de RH está a tornar-se cada vez mais comum nas empresas. Quais são as vantagens da digitalização dos processos de RH? E como implementá-la na sua empresa? … Read More
Em Portugal, a duração do tempo de trabalho é regulada por lei e as regras que o empregador deve respeitar estão descritas no Código do Trabalho. Quando um trabalhador assina um contrato de trabalho com uma empresa, o tempo de trabalho que deve cumprir é determinado quer por um volume horário semanal, quer por um pacote fixo com duração anual. … Read More
Qualquer atividade remunerada confere o direito a um determinado número de dias de férias remuneradas. Este direito não está condicionado à assiduidade ou efetividade de serviço, nem pode ser substituído, ainda que com o acordo do trabalhador, por qualquer compensação, económica ou outra.
As férias remuneradas a que o trabalhador tem direito devem ser mencionadas no recibo de ordenado mensal enviado pelo empregador. Mas existe alguma exigência quanto ao período de gozo desta licença? O empregador pode exigir que um funcionário goze férias durante um determinado período? … Read More
Assim que entrou em vigor, o Regulamento Geral de Proteção de Dados impôs novas obrigações às empresas em matéria de proteção de dados pessoais, conduzindo a inúmeras alterações internas. É agora fortemente recomendado – ou até mesmo obrigatório, o cumprimento das obrigações legais, nomeadamente no que diz respeito à Gestão de Recursos Humanos. Porém, na prática, ainda observamos muitos erros cometidos pelos departamentos de Recursos Humanos. Neste artigo, convidamo-lo/a a descobrir os cinco erros mais comuns cometidos por departamentos de RH ou empregadores e as melhores práticas a implementar para os evitar. … Read More
